《今日京博》京博石化2018年度總結表彰暨“穩中求進 風控改善 聯融創新 聚能4717”年度工作部署大會順利召開

2019-01-28 08:23 推薦: 瀏覽: views 字號:

1月24日,京博石化于控股多功能廳順利召開2018年度總結表彰暨“穩中求進 風控改善 聯融創新 聚能4717”年度工作部署大會,京博控股集團董事局主席、副主席、總裁以及集團相關領導、京博石化公司中高層、骨干員工代表參加了本次會議,共同回顧2018,迎接2019全面結構調整、深度內涵改善、全新盈利能力建設的新征程。

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全體參會人員齊唱京博司歌、齊誦京博家風

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大家共同觀看《升級4716·年度工作回顧

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對涌現出的一批先進個人、項目、團隊和優秀合作夥伴進行表彰

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欒總首先對2018年的工作進行了總結,指出公司發展存在的不足與空間:第一,市場分析深度不夠、把握規律能力和思維欠缺,經營決策不科學,經營挖潛效益空間巨大;第二,產品結構調整速度慢,技術創新應用深度不夠,分子煉油技術顆粒度低,技術創新思維體系結構存在不足,技術改善挖潛效益空間巨大;第三,基礎管理體系仍需強化,特別是在組織職責清晰、流程管理、智能化、組織績效模式、大檢修等方面,運營改善挖潛效益空間巨大;第四,保守思維、慣性思維、協同障礙,不能做到心無旁騖、力出一孔。

隨后,欒總結合集團“穩中求進、風控改善、聯融創新、高質量經營”的總基調,闡述解讀本次大會主題“穩中求進、風控改善、聯融創新、聚能4717”,并對各系統和部門2019年度工作重點進行了部署。

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大家共同觀看公司各事業部2019年度經營計劃視頻、高管團隊奔跑視頻

欒總指出,沉舟側畔千帆過 乘風破浪會有時。我們已經站在時代的潮頭,迎來了前所未有的機遇,行業重構速度加快,進入關鍵時刻,強者恒強。未來三年,隨著“煉化一體化”系列戰略計劃的實施,公司將迎來一個高質量發展的新時期,屆時呈現給大家的將是一個發展結構更健康、競爭優勢更明顯、發展平臺更廣闊的全新的京博石化。

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集團董事、總裁汪君華對公司2019年工作進行了投資:

高質量經營將是未來社會發展的主旋律,石化人需要重新定義“經營”,擁抱變革不是口號,而是面對不確定性的看法,當我們擁抱變革的時候,管理者要有亮劍的精神。唯有經歷過時光的洗禮沉淀下來的才能成為經典,過去的一年的歷練,給了我們新的感悟,找到了增長的重要驅動力。作為石化人,一方面,2019年要思考如何面對波動的新常態,同時承擔更多的社會責任;另一方面,在應用場景和應用領域里面要實現以客戶心為心,從人才輸出、團隊打造、科技研發應用、聯融共享等層面幫助客戶。

汪總指出,永遠相信美好的事情即將到來。相信相信的力量,永遠相信在團隊奮斗努力下,一定會取得卓而不凡的成績;永遠相信在我們的翹首期盼下,老一代石化人能夠在新時代取得突破;永遠相信在我們對員工的關愛下,我們的員工會更加感恩團隊、客戶,在個人成長上獲得成功。

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集團黨委書記、董事局主席馬韻升首先肯定石化人在2018年取得的成績,感謝石化人所做出的努力,并對過程中表現優異的個人、團隊、合作單位致以崇高敬意和感謝,勉勵全體石化人今后要更加發揚好石化發展歷史中形成的吃苦、亮劍精神。隨后,馬主席對京博石化2019年工作作重要指示:

1、京博石化2019年要圍繞“用協同增效做高質量運營,用全面規范做高質量經營”,從安全、環保、質量、稅收方面繼續規范經營。安全方面,必須上下同欲,聯融共戰,決不能含糊;環保方面,要把國家環保指標要求作為底線的底線,要實現國家要求同時期提前三年;質量方面,秉持“質量是生產出來的,不是檢驗出來的”,核心在于基礎員工,需要基層員工付出精益求精、卓越做業績的精神。

2、主席采用多個例子闡明了稅和利的關系,明確指出企業要合規經營、正道發展,稅收作為頂層設計,必須是高壓線,絕不允許京博任何一個人觸碰法律的高壓線。

3、京博人發展至今始終保持著吃苦、敬業、節約、亮劍的精神,擁有著文化自信、戰略自信、愿景自信、預算自信,能力越大責任也越大;主席從石化的發展歷史闡述了石化人應該承擔的責任,并提出京博石化要向著銷售利稅30%的方向奮力前進,走向真正的強大!

4、在建立自信的基礎上,在“用相信相信的力量”和“相信相信的力量”前提下,一定要抓住“研究人性、經營人心、管理行為、控制風險、滿足需求”的經營管理之道,從不同領域激發管理者的創造力,用經營的系統思維、類產品類行業思維等引導公司創新發展方案。

“積土而為山,積水而為海。”新的一年,新的征程,新的奮斗。京博石化將以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力,一起用實際行動沿著高質量經營的方向,聚能4717,不斷前進!

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